| 问题 | 劳动合同索赔的时效是什么 |
| 释义 |
《劳动合同法》没有诉讼时效，《劳动争议调解仲裁法》也有相关规定。详情如下： 1。申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、向有关部门请求权利救济或者另一方同意履行义务而中断。仲裁时效期应从中断时间开始重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当原因不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。仲裁时效期限自中止时效理由消除之日起继续计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，如果劳动关系终止，应在劳动关系终止之日起一年内提交 以上为相关答案。《劳动合同法》中没有相应的诉讼时效，但《争议调解法》中有相应的规定。劳动争议申请仲裁的时间一般为一年。在一年内，需要向劳动部申请劳动仲裁，如果您有其他法律问题，您可以咨询luba.com的相关律师 |
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