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劳动合同违约金的限额是多少？违约金的金额不得超过雇主提供的培训费用。雇主要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未付部分的培训费用，该培训费用应作为违反本协议的违约金分摊，法律有以下规定：如果工人违反竞业禁止协议，他应向雇主支付违约金，违约金不得超过雇主向工人支付的竞业禁止经济补偿金的三倍，正式实施的《劳动合同法》中未涉及任何金额。笔者认为，违约金的数额和计算方法可以由双方商定。我们可以参考民法中关于违约金的规定。违约金一般等于因违约造成的实际经济损失（原月度赔偿金构成劳动者不当利润，应计算用人单位的实际损失）。金额不得太大，且最高不得超过实际损失的120%——130%是适当的
民法第585条（2021年1月1日生效）规定了违约赔偿金。届时，与《民法典》相冲突的法规将被废除
以上就是相关答案。合同违约金不超过发包人提供的培训费。如果用人单位要求支付的违约金过多，可直接收集相应证据，并向劳动局报告对方。如果您有其他法律问题，可以咨询法律咨询网.com的相关律师
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