| 问题 | 公司如何弥补未续签劳动合同的损失 |
| 释义 |
公司如何弥补未能续签劳动合同的损失P> 劳动合同履行期满后，劳动者仍在原单位工作，双方未及时续签劳动合同。在这种情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定，除非用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，续签劳动合同，劳动者不同意续签的，劳动合同期满，用人单位解除固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。一些工人甚至律师往往忽视雇主维持或改善劳动合同约定条件的前提。他们单方面认为，只要固定期限劳动合同到期不续签，用人单位就应该支付经济补偿。因此，他们在续签劳动合同时采取了回避和回避的态度，导致劳动合同到期时无法续签。在这种情况下，雇主应通知雇员续签劳动合同，并规定续签条件不得低于原劳动合同。劳动者也已签署本通知，并了解本通知的内容。他不与雇主续签合同的情况符合法律规定的除外情况，雇主无需支付经济补偿。用人单位既不通知劳动者续签劳动合同，也不解除与劳动者的劳动关系的。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，员工应回答：从劳动合同到期日到劳动合同到期日，员工每月应支付两次工资。我希望它能帮助你。如果您想了解更多关于如何补偿未续签劳动合同的公司或其他法律相关问题，您可以在法律咨询网.com咨询律师 |
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