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问题 劳动合同应该包含哪些内容
释义 　　一、　劳动合同应该包含哪些内容
    劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：
    1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    3、劳动合同期限；
    4、工作内容和工作地点；
    5、工作时间和休息休假；
    6、劳动报酬；
    7、社会保险；
    8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    
     　　二、劳动合同要注意什么问题?
            1、提交的身份材料一定要真实。
    因为《劳动合同法》规定，“以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，给用人单位造成损害的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。”
    2、千万不能做的：上交身份证、押金等。
    3、“试用期”不等于“白用期”。
    同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限长短有关联，《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，若劳动者的劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。
    4、得要求：工作地点、工作岗位写详细。
    5、单位规章制度要看好。
    根据《劳动合同法》明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
    6、千万不能做的：签空白合同。
    7、多个心眼：劳动关系证据主动收。
    8、不要怕难为情：工资报酬一定要谈清楚。
    9、不得不搞懂：“竞业限制”门道多。
    竞业动监察部门举报还是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，都需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系。那么可以提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向你发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等来证明双方劳动关系的存在。
    10、会辨别无效合同。
     　　三、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办
    如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：
    1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。
    2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。
    3、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。
    4、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证。
    5、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西。
    6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。
    以上就是法律网小编为大家整理的劳动合同应该包含哪些内容的相关内容。根据劳动法，不管是何种单位的，必须要包含的基本内容大体都是相同的，除此之外还可以与劳动者约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。此外，劳动者在签订合同的时候一定不要因为怕麻烦而忽略了一些重点事项。 
    
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更新时间：2025/4/15 0:25:43