| 问题 | 协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿？ |
| 释义 |
如果双方同意终止劳动合同，雇主应支付经济补偿金。协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的条件下，经平等协商，达成提前解除劳动合同的协议。 劳动合同法第四十六条规定：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第二种情况是“用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同” 第47条规定，补偿标准是根据工人在单位工作的年限，每年支付一个月工资的经济补偿。超过六个月的，按一年计算。未满六个月的，按上述规定向劳动者支付半个月工资的经济补偿金，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。此外，1994年劳动部481号文件《劳动合同违约和终止经济补偿办法》第5条规定，如果用人单位通过劳动合同双方协商终止劳动合同，经济补偿有上限，最高不超过12个月的工资。新的《劳动合同法》不再有12个月的上限 但是，根据劳动部1996年发布的《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》，如果工人根据《劳动法》第24条自愿提出终止劳动合同，雇主不得支付经济补偿 以上是由路霸网小编编辑的关于这方面的知识。通过这些信息，您是否对劳动合同报酬有了新的认识。我希望以上信息能对你有所帮助。如果您有其他问题需要解决，请拨打鲁巴热线。我们有专业律师在线为您解答 律师推荐：乌鲁木齐律师攀枝花律师德宏律师贵州律师 |
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