问题 | AB血液可以终止劳动合同吗 |
释义 |
AB blood可以终止劳动合同吗?王先生是当地一家化工厂废水处理部门的主要负责人,即将退休。王先生计划在最近几年表现良好,争取加薪。退休后,这对老夫妇可以得到更多的养老金。谁知道呢,有一天厂长把他叫到办公室,说这几天环境保护非常严重。工厂排放的污水污染指数严重超标,相关部门几乎要追究责任。幸运的是,厂长认识很多熟人,并采取了很多方法。此外,本港有这样一间化工厂,政府自然要加以照顾,所以只会加以遏止。这家工厂受到了警告,尽管没有受到重罚。厂长说,有关部门已责令该厂对所有污水处理设备和人员进行大整改。由于上述文件是书面的,工厂必须遵守这些文件。多年来,王先生为工厂做出了巨大的贡献。工厂非常感激,但工厂必须平等对待所有员工。工厂召开了一次会议,认为王先生是AB型血。根据血型研究,AB型血的人在废水处理的细致工作中容易出错,因此工厂决定终止与王先生的合同,让王先生为工作交接做准备。王先生立即感到震惊。后来,人事部的一位好朋友私下说,事实上,工厂没有受到警告,但厂长想让他的侄子代替王先生。AB型血的荒谬说法只是一个借口。听完后,王先生将自己的困惑归咎于自己,并决心伸张正义,因此他向劳动仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会裁定如下:终止化工厂与王先生之间的合同的决定无效;撤销其与王先生解除劳动合同的决定;本案仲裁费由被申请人的化工厂承担 [案例分析] 在中国《劳动法》中,有三条涉及雇主单方面终止劳动合同,即:用人单位因劳动者过错解除劳动合同的规定;如果员工不称职或因客观原因无法履行劳动合同,用人单位可以提前书面通知员工终止劳动合同。在这种情况下,业主必须提前30天履行书面通知义务;用人单位濒临破产依法整顿或者生产经营出现严重困难时分批经济性裁员的规定。《劳动合同法》重申并进一步完善了上述规定。在本案中,王先生的情况不符合《劳动法》规定的用人单位可以终止劳动合同的情况。单方面终止化工厂与王先生之间的劳动关系没有法律依据,违反了劳动和就业公平原则,属于非法终止,侵犯了王先生的合法权益,应予以纠正,《劳动法》第26条和第27条《劳动合同法》第39条、第40条和第41条 |
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