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问题 结婚后职工能获得哪些法律待遇和补贴
释义
    一、结婚后职工能获得哪些法律待遇和补贴
    结婚后职工能获得的法律待遇和补贴是:
    1.婚假,根据不同的地区可享受3天到30天不等的婚假;
    2.婚假期间,工资照常发放。除此之外,有的公司还会给员工发放结婚的福利。
    职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
    二、单位不给结婚职工放婚假可以申请仲裁吗
    可以申请劳动仲裁的,因为假期是每个职工应得的权利。
    法律网提醒您,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    
    三、结婚后职工请假是否扣工资奖金
    结婚后职工请假是可能不扣工资奖金的。法律规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
    《中华人民共和国劳动法》第五十一条
    劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动法》第五十一条
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    
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更新时间:2025/3/15 19:18:20