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如何计算试用期内的福利待遇
1.工资
劳动者试用期内的工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。劳动合同约定的试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准；如果劳动合同中没有约定，用人单位应支付不低于用人单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。保险类型包括：医疗保险、公积金、养老保险、，生育、工伤和失业保险
养老保险：单位每月为您支付11%，为您自己支付8%
医疗保险：单位每月为您支付9%，个人支付2%加10元大病计划（大病计划主要负责住院）
失业保险：单位每月为您支付2%，个人支付1%
工伤保险：单位每月为您支付0.5%，而且个人不需要支付生育保险：单位每月为您支付0.8%的费用，个人无需缴纳住房公积金：单位每月为您缴纳5%-20%，个人为您缴纳5%-20%（公司和个人只能选择相同比例）
以上各公司可能不同。你应该注意这个比例是否被政府调整了。事实上，应以当地社保官网上的信息为准
如果您不知道试用期内员工的工资和福利情况，欢迎您到luba.com进行法律咨询
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