| 问题 | 解除无期限劳动合同的过程是什么 |
| 释义 |
劳动合同的解除包括三种情况：双方协商解除，劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同（一）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（二）劳动者单方解除劳动合同提前30天以书面形式通知雇主。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，员工可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；（6）劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的合同 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同。（三）用人单位单方解除劳动合同的，单方解除可以概括为： 1.随时通知解除，即：，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）如果证明其在试用期内不符合录用条件，约定试用期的目的之一是评估试用期内的员工，以决定是否有必要继续履行双方签订的劳动合同。因此，如果证明雇员不符合雇佣条件，雇主可以随时通知他终止劳动合同。 （2）严重违反雇主规章制度的工人服从雇主。工人在工作中应服从雇主的管理，否则雇主的管理将陷入混乱，影响雇主的正常运作。因此，如果工人严重违反雇主的规章制度，必须允许雇主终止劳动合同，以维护雇主的管理秩序，给用人单位造成重大损害 严重失职、营私舞弊，给用人单位自身造成重大损害的，应当违反《劳动合同法》另行规定的用人单位规章制度，考虑到许多用人单位管理不规范，制度不完善，为了避免用人单位无章可查的尴尬局面，对用人单位做出了一项彻底的规定（4）如果工人同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者发包人拒绝改正的，人员精力有限。如果一名全职工人同时建立多种劳动关系，必然会影响工作质量。因此，对严重影响自身工作或拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同 （5）如果对方以欺诈、胁迫或利用他人危险等手段违背其真实意图订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，《劳动合同法》明确规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时规定劳动者应当如实告知用人单位有关情况，并履行告知义务。劳动者以欺诈、胁迫等非法手段与用人单位订立劳动合同的，用人单位有权终止双方的劳动合同 （6）劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以与被依法追究刑事责任的劳动者解除劳动合同。这是出于两个考虑。首先，劳动关系是一种具有强烈个人属性的关系。劳动关系双方都需要相互信任。因此，法律赋予用人单位终止劳动合同的权利；另一方面，如果工人被判自由，即使在死刑之后，劳动合同也不能继续履行。因此，应允许用人单位终止劳动合同 2.有下列情形之一的：，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作 （2）劳动者不称职，经培训或调整工作后仍不称职 （3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的 3.终止裁员 即有下列情形之一的：，需要裁减20人以上或20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员计划，可裁减人员： （1）按照《企业破产法》的规定进行重组 （2）生产经营出现严重困难 （3）企业因生产变更劳动合同后仍需裁减人员，重大技术创新或商业模式 （4）由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化，其他劳动合同无法履行 解聘，也称无过错解聘，是企业管理自主权的体现。然而，由于裁员可能会影响更多工人的就业，法律对裁员作出了更多限制，包括实质性和程序性限制。因此，裁员权的行使必须符合法律规定的情形，履行法定程序 以上是小编为您整理的关于解除无固定期限劳动合同过程的全部内容。从上面的描述可以看出，签订无固定期限劳动合同的条件非常严格，实际终止时也很麻烦。因此，小编建议，如果遇到相关事件，应及时联系鲁巴网站上的专业律师 |
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