| 问题 | 保护工人权利的预防措施 |
| 释义 |
1、 提高自身素质，学法识法 2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，2008年9月18日颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》对劳动者的保护更加详细。广大职工要认真学习文化知识和有关法律，学习和理解法律，了解法律的用法，增强法制观念，懂得运用法律武器保护自身利益，不断提高自身素质。发生纠纷时，应及时向工会提出维权要求或聘请律师代理寻求法律援助 2.注意收集与劳动关系有关的证据，证明存在劳动关系。例如，在发生争议之前，我们应注意收集雇主的招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、各种保险的支付记录、工作许可证、出入卡、工作安排、会议通知、报销文件等，以证明工人和雇主之间确实存在劳动关系 获取雇主单方面终止劳动关系的证据。例如，如果雇主未签署劳动合同或续签劳动合同，则书面的解除劳动关系通知、面谈记录、证人证词、公司出具的文件等，尽量获取雇主未签订劳动合同或故意拖延劳动合同续签的证据。例如，您要求单位尽快与您签订劳动合同面谈记录、证人证言、单位要求您填写的相关表格、单位延迟续签的口头记录或书面证明等 III.在获得上述证据后寻求解决办法 ，工人可以与雇主协商以达成和解。但是，这需要双方有意识地履行。如果一方不履行义务，另一方不能向法院申请强制执行。用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内终止调解。逾期不调解的，视为调解不成，即长期无法解决。此外，即使调解成功，调解协议也没有法律执行效力 如果协商和调解失败，请申请劳动仲裁。劳动者也可以不经协商、调解，直接申请劳动仲裁。请注意，工人应在劳动争议发生之日起60天内向雇主所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。逾期不受理的，劳动争议仲裁委员会不予受理。由于仲裁程序是解决劳动争议的必要程序，超过仲裁期限，劳动者将失去受法律保护的权利。劳动争议发生之日，是劳动者知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日。发生劳动争议后，劳动者向用人单位劳动争议调解委员会申请调解的，仲裁时效期间自提出调解申请之日起停止计算，但最长不得超过30日。剩余的仲裁时效期限自调解结束之日起继续计算。劳动争议仲裁委员会可以调解劳动争议。如果通过调解达成协议，劳动争议调解委员会将编制一份调解书，自送达双方之日起生效。一方不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。调解不成的，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内提起民事诉讼。但是，不允许在发生劳动争议后直接起诉。逾期提起诉讼的，仲裁裁决发生法律效力。一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。此外，对于劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请的决定，当事人可以提起行政诉讼。 四、如果工人遭受工伤或职业病，可采取特殊程序 ，他们需要执行工伤鉴定程序。首先，用人单位应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤鉴定申请。用人单位未在上述期限内申请工伤认定的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或者职业病诊断之日起1年内直接申请工伤认定。劳动保障行政部门应当自受理申请之日起60日内作出是否属于工伤的结论。用人单位与劳动者或者其直系亲属对是否属于工伤有争议的，应当承担举证责任。对工伤认定结论不服的，可以申请行政复议；对复议决定不服的，可以提起行政诉讼 劳动能力鉴定。劳动者应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内作出鉴定结论。如有必要，可延长30天。当事人对鉴定结论不满意的，应当自收到鉴定结论之日起15日内向省劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。所得结论为最终结论，不再通过上述工伤认定和劳动能力认定程序申请复议或提起行政诉讼 ，受伤员工或其直系亲属经确认因工负伤、致残或死亡并患有职业病的，可享受工伤保险待遇。工伤职工及其直系亲属对工伤保险经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以申请行政复议；对复议决定不服的，可以提起行政诉讼。未取得营业执照或者未依法登记备案的单位的职工、被吊销营业执照或者被吊销登记备案的单位的职工、使用童工的单位的童工因工负伤或者患职业病的，用人单位应当一次性给予不低于工伤保险待遇的补偿。如果雇员或已故雇员的直系亲属对赔偿金额有争议，应按照上述劳动争议程序处理。对未按时足额支付劳动报酬的，员工可向人民法院申请支付令，法院将督促企业偿还债务。企业有正当理由的，可以提出异议。企业没有钱支付不是正当理由。用这种方法收债合法、方便、快捷。债权人可以绕过繁琐的仲裁和诉讼程序，直接申请支付令，并在15天后申请强制执行。如果支付指令无效，应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，应在法定诉讼时效内向人民法院提起诉讼，以追讨拖欠的工资。否则，一旦超过诉讼时效，就可能失去胜诉的权利 最后，劳动者在依法维权时必须注意时效的规定，不得因延误处方而失去依法保护其合法权益的机会 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。