| 问题 | 申请劳动争议仲裁有何要求 |
| 释义 |
《劳动争议仲裁申请指南》。如果雇主和工人之间发生劳动争议，双方可依法申请劳动仲裁。劳动争议发生后，当事人要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动委员会申请仲裁。如果员工在收到退市仲裁裁决之日起15天内未收到退市仲裁裁决，员工辞职和自动辞职 2.因执行国家工资、保险、福利规定而产生的争议，培训与劳动保护 3.因履行劳动合同发生的争议 4.法律法规规定应当由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议 IV.受理条件： 1.当事人申请人与本案有直接利害关系 2.申请仲裁的争议属于劳动争议 3.劳动争议属于仲裁委员会管辖 4.申请书及相关材料齐全 5.请求仲裁的一方应提交在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请仲裁所需提供的材料： 1.劳动争议仲裁申诉，包括： （1）当事人姓名、职业、地址、工作单位、联系电话；企业的名称和地址以及法定代表人的姓名、职务和联系电话（2）仲裁请求及其所依据的事实和理由（3）证据、证人的姓名和地址（4）仲裁机构有统一的封面，申诉人可直接填写的申诉书 应向仲裁委员会提交一份申诉书原件，根据被告人数提供相应的复印件2.申诉人和被告人的身份证件（1）申诉人身份证原件和复印件（2）被告人法人登记资料原件（可在（企业注册地工商行政管理部门。） 3.相关证据材料和证据清单的复印件 对于投诉材料不完整或相关的仲裁申请，应指示投诉人补充情节不明 VI.如投诉人需要委托代理人，应同时提交一份委托书。委托书应当载明被委托人的基本情况、委托事项和委托权限。如果委托权限包括代表客户确认、放弃、变更索赔和结算，客户必须逐项列出。仲裁委员会应当自收到上诉材料之日起七日内决定是否受理上诉。仲裁委员会决定受理上诉的，应当自作出决定之日起七日内向被申请人送达上诉书副本，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。被告应当自收到上诉状副本之日起15日内提交答辩状和有关证据。仲裁庭应当自仲裁庭成立之日起60日内解决劳动争议。案件情节复杂需要延长的，报仲裁委员会批准后，可以适当延长，但延长期限不得超过30天，以上为路霸网汇编材料的全部内容，希望能帮助您更好的了解劳动仲裁的法律知识。如果您对上述介绍有任何其他问题，欢迎您来鲁巴进行法律咨询，也可以拨打鲁巴热线咨询。我们的专业律师将为您提供优质服务 |
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