| 问题 | 如何处理劳动争议 |
| 释义 |
劳动争议处理办法：《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。这是中国法律中四种典型的劳动争议解决办法 <劳动法第79条还规定，劳动争议发生后，当事人可以向所在单位的委员会申请调解；调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。本规定规定了劳动争议解决的顺序和程序 协商程序 协商是指劳动者与用人单位就争议问题进行直接协商，寻求争议的具体解决办法。谈判程序一般在争议的早期阶段进行，劳动者和用人单位都可以提出协商 调解程序 调解程序是指劳动争议当事人向劳动争议调解委员会申请对现有劳动争议进行调解的程序。调解程序一般在当事人协商不成协议后，仲裁前进行。《劳动法》第八十条规定：“用人单位可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由雇员、雇主和工会的代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。” 调解委员会成员一般具有政策水平和实际工作能力，了解所在单位和员工的具体情况，有利于纠纷的解决。因此，当事人协商不成的，可以向调解委员会申请调解。如果雇主和雇员之间发生劳动争议，劳动争议由劳动争议调解委员会按照劳动争议调解委员会的规定解决 仲裁程序 指劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议的仲裁和裁决。该程序不仅具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，而且具有强制执行的效果。是解决劳动争议的重要手段。根据中国法律，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序，即如果他们想提起诉讼和劳动诉讼，必须通过仲裁程序，否则人民法院不会受理 诉讼程序 诉讼程序是我们通常说的。劳动争议仲裁委员会裁决不服的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序是劳动争议解决的最后一道程序，其判决结果是强制性的 以上是路霸网小编带来的关于劳动争议处理方法的相关知识。我相信你看完后会有一定的了解。处理劳动争议的方法不止一种。最好双方协商解决 |
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