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根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，具体概括如下：（1）根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，用人单位可以解除劳动合同（6起），严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的，劳动者以欺诈手段使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，（二）用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的，固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止。（三）劳动者依照本法第三十六条的规定向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致的；（一）劳动者自愿向用人单位提出解除劳动合同，并根据第四十四条第二款第（三）项的规定与用人单位协商解除劳动合同的，解除劳动合同时：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪
在上述十种情况下，劳动者无权要求经济赔偿
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