劳动者与用人单位因工伤发生的劳动争议是否属于劳动争议-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

劳动者与用人单位因工伤发生的劳动争议是否属于劳动争议

释义

劳动者与用人单位因工伤发生的纠纷是否属于劳动争议？

职工与用人单位因工伤待遇发生的争议，属于劳动争议。《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位之间的工伤待遇争议，按照处理劳动争议的有关规定处理纠纷
    第六十六条无营业执照、无合法登记、备案的单位、被吊销营业执照、被吊销登记、备案的单位的职工发生意外伤害或者职业病的，单位应当对残疾职工或者死亡职工的近亲属给予一次性补偿，补偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工。用人单位使用童工造成童工伤亡的，应当向童工或者童工的近亲属一次性支付赔偿金，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。前款规定的残疾职工与死亡职工的近亲属在赔偿数额上与单位发生争议的，由国务院社会保险行政部门制定具体办法，或者前款所称童工或者其近亲属与本单位之间超过赔偿数额的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
    如何收集证据解决劳动诉讼纠纷。如果无法收集原始证据，可以复印或拍照

2.如果用人单位为员工购买了社保，员工可以到社保局网站或打印自己的社保缴费记录

3.领取“工作证”、“服务证”，用人单位发给劳动者的“工作许可证”和“派遣许可证”，可以证明该岗位的身份（最好加盖用人单位印章）。如无法收集原始证据，可复印或拍照

4.收集员工填写的《登记表》、《申请表》等招聘记录。如果无法收集原始证据，可以复印或拍照

5.收集用人单位的考勤记录（考勤表、考勤卡等）。不能收集原始证据的，可以复印或者拍照

6.同事证言。让同事做书面证言，但这类证言要注意两点。一是在诉讼中，作证的同事一般需要出庭作证；其次，同事需要有证据证明自己与用人单位有劳动关系，也就是说，他们需要有能力出具证词
    收集用人单位以劳动者名义出具的各种证件。例如，用人单位发出各种通知，内容包括劳动者姓名、工单、聘任通知书、介绍信、签到表等书面信息
    收集劳动者代表用人单位和其他单位或个人签署的文件。例如，最常见的代表公司的快递标志，可以作为劳动关系的证据
    录音、录像和照片。有些工作人员可能无法收集任何书面证据，如果是，他们需要创造证据，如录音、录像和拍照。最佳录音是劳动者与用人单位协商的法定代表人或者主要负责人的录音。拍摄照片和视频的最佳方式是在工作时间拍摄在雇主工作的工人的照片。收集网络信息。目前，很多企业的工作和交流大多是在互联网上进行的。在这种情况下，在用人单位网站上注册的各种公告或信息，或者劳动者与相关人员之间的QQ或MSN记录等即时聊天信息，也可以作为劳动关系的证据。但这类证据存在一些困难，如：聊天信息的证据需要证明聊天双方是用人单位的职工，这一般很难做到。此外，网页或聊天记录需要经过公证方可作为证据

11.员工与用人单位法定代表人或主要负责人协商具体事项时，手机短信交换和电话录音也可以证明劳动关系的存在，但QQ或MSN也有同样的问题，所以必须先证明手机号码所有人的身份

12，如果劳动者千方百计无法收集上述任何证据，唯一的办法就是尽量向当地劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者收集有利证据。这是一种尝试的原因是这种方法不受工人的控制。我们能否最终收集到有利的证据取决于许多因素

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