| 问题 | 怀孕期间被辞退如何补偿 |
| 释义 |
1、 《劳动合同法》明确规定，女职工在怀孕、分娩、哺乳期间劳动合同期满的，用人单位不得解除合同，但应当将原合同延长至哺乳满一年。单位单方面开除怀孕的你是违法的。你可以要求单位继续履行合同。如果你不要求单位继续履行合同，单位应按你在本单位的工龄给予补偿，并按你三年半以下的工龄给予3.5个月工资的双倍经济补偿，即：，7个月工资的补偿 （1）经证明在试用期内不符合录用条件的 （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 （3）严重失职的，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 （4）被依法追究刑事责任的 公司在员工怀孕期间非法解除劳动合同的，员工有两种维权方案。第一种方案是，雇员可以要求继续履行合同并支付工资损失，直到合同进一步履行。在办案过程中劳动合同期满的，仲裁或者法院将撤销用人单位解除劳动合同的决定，裁定双方解除劳动合同，并要求用人单位支付工资和经济补偿金至劳动合同终止之日止（补偿金应为每工作一年一个月的经济补偿金，2008年以前的工作年限不计算在内，从2008年起计算）。第二，如果雇员不要求继续履行合同，并要求雇主支付非法终止合同的赔偿金，雇主应每年支付2个月的工资，至于雇员选择哪种方式，则取决于雇员未完成的劳动合同的期限和在雇主的工作年限。如果员工未完成的合同较长，但工作年限较短，第一种方式可以更好地维护自己的权益。如果工作年限较长，因非法终止劳动合同，按工作年限给予双倍补偿，第二种方式可以更好地维护权益 补偿金的计算： 根据您的工作年限，给予您两个月的工资补偿，每工作一年至少八个月的薪水。如果公司不购买生育保险，您还可以索赔生育保险金的损失。他们可以申请劳动仲裁来保护自己的权益，通过以上的分析和总结，我们可以看到，在怀孕期间被辞退有相应的补偿，即每年工作两个月的工资，至少八个月的工资。如果公司不购买生育保险，您还可以索赔生育保险金的损失。他们可以申请劳动仲裁，以保护自己的权益。如果你的情况很复杂，法律咨询网.com会为你的律师提供在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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