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实际工资天数：
实际工作天数，合同约定8小时，每周不超过44小时
法定平均工资为：
日均工资=总工资/21.75，实际工资=日均工资*工作日
加班：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，视为加班，
加班=正常工作日加班+休息日加班+法定休息日加班
加班计算：工作日加班为工资的1.5倍，周末加班为平均工资的2倍，节假日加班为工资的3倍。
劳动法关于工作时间的规定如下，仅供参考： 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时的工作时间制度。
第三十七条对于按件工作的工人，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件工资标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
第三十九条企业不能执行劳动定额的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
第三十九条因其生产特点，依照本法第三十六条、第三十八条的规定，第四十条用人单位在下列节日期间，应当依法为劳动者安排休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节（五）法律、法规规定的其他节假日
第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：，危及职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的事故或者其他原因
（二）生产设备、运输线路、公共设施发生故障，第四十三条有下列情形之一的，用人单位不得违反本法第四十四条的规定延长劳动者的工作时间：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，如果工人被安排在休息日工作而不能安排补休，则应支付不低于其工资的200%的工资第四十五条国家实行带薪年假制度，连续工作一年以上的劳动者，享有带薪年假。具体办法由国务院制定
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