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1、 劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是一个与民法相分离的法律部门；这是一个独立的法律部门。这些规定规范了工会、用人单位和职工之间的关系，保护了各方的权利和义务
我国劳动法是1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》（最新立法是2008年《劳动合同法》），劳动法是指调整劳动关系和其他与劳动关系密切相关的社会关系的法律。它离不开调整劳动关系的核心内容，明确了以下几点：劳动法是资本主义发展到一定阶段所产生的法律部门；它是一个与民法相分离的法律部门；劳动法是国家为保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度，根据宪法制定和颁布的法律，促进经济发展和社会进步。狭义的中国劳动法是指1994年7月5日第八届全国人民代表大会通过，1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》；广义上讲，劳动法是规范劳动关系和其他与劳动关系密切相关的社会关系的法律法规的总称，是保障人权、体现人文关怀的基本法，劳动法在西方甚至被称为第二部宪法，其主要内容包括：劳动者的主要权利和义务；就业方针、政策和用人规定；劳动合同订立、变更、终止程序规定；集体合同的签订和执行办法；工作时间和休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生安全技术法规等
上述内容在一些国家以各种单独法规的形式出现，在一些国家以劳动法典的形式颁布。劳动法是整个法律体系中一个重要而独立的法律部门
劳动关系双方当事人依法终止或者解除劳动合同时，《工资支付暂行规定》第九条，劳动合同终止或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资，劳动者因违法、违约给用人单位造成重大损失的，应当承担责任。但需要注意的是：（1）劳动者必须有主观过错；（2）赔偿只是直接损失，不是间接损失，具体赔偿项目主要包括：（1）用人单位为招聘支付的费用；（2）用人单位支付的培训费，双方另有约定的，应按约定处理
（3）给生产经营造成的直接损失
（4）违约责任
以上两点的主要法律依据：违反《劳动合同法》第九十条的规定<；劳动法；第四条劳动合同规定的补偿办法
如有必要，可以参照《企业职工奖惩条例》（但需要注意的是，该条例已被国务院废止）
<，请注意《劳动合同法》对约定的违约责任范围的限制：
仅限于特殊培训费的服务期限、保密义务和竞业限制。此外，保密和竞业禁止的义务仅限于高级管理人员。该法依据的是《劳动合同法》第22条、第23条、第24条和第25条，以上是对这些问题的回答，希望能对您有所帮助。如果您在这方面需要帮助，律师协会为您提供在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询
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