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离职后如何讨薪
遵守法律法规
离职既有公司原因，也有员工自身原因。在这种情况下，我们应该好好处理，依法依规办事。如提出辞职，应事先提出辞职申请，并按单位规定撰写书面辞职报告。劳动法、合同法规定的期限为：试用期内提前30日书面提出，并提前3日通知用人单位的，劳动合同可以解除。他们遵守法律法规和单位有关制度，无过错，易于与单位交涉，按单位规定办理离职手续，经单位同意后离开。很多单位规定，未办理交接手续的员工离职后将不领工资。一些单位还规定，辞职人员需经有关领导签字认可后，财政部门才能发放工资。尽量按照单位的规定办理，工资会比较容易拿到
不要伤害和谐
不管你是因为公司还是自己的原因离开，都不要和公司吵架。伤了和谐，多了麻烦，单位就生气不给钱了。聚在一起安详地离开是好事
要工资
如果你离开的时候不结清工资，到了该发工资的时候还没发工资，那么这个时候就得要工资了。你可以先打电话给部门领导和财务部门询问情况。如果他们推卸责任，说不清楚，那就得找单位领导。这时，你可以给单位领导打电话，询问情况。很多单位领导也会推卸责任，所以难度更大。如果你打太多电话，领导可能不会接。接下来，你可以发短信或者亲自去单位告诉单位领导，如果再不交钱，就得去劳动部门投诉。很多单位怕麻烦，很快就会给员工发工资
寻求法律帮助
总有一些单位不遵纪守法，就是不给员工发工资，所以不要泄气，也不要害怕和单位扯皮。采取法律手段是最合适的。更方便的方式是向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。期限为一年。很多单位明知员工真的要来了，就在进入仲裁程序前给员工发工资。如果没有，可以在仲裁后实施。最多只能通过法庭程序。请注意，仲裁后，诉讼时效为15天。我相信法律会保护我们
以上就是相关答案。当你在辞职后要求加薪时，你需要遵守法律，并在辞职时遵循正式程序。讨薪时不要伤了你的好心。当你不能要求薪水时，你可以寻求法律帮助。如果您有其他法律问题，可以咨询法律咨询网.com的律师
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