| 问题 | 年终奖事假一天扣多少 |
| 释义 |
事假领取年终奖一天要扣除多少 单位对年终奖的发放会有比较明确的规定，即出勤率需要达到多少比例，超过多少比例时，它会根据超额比例进行相应的扣减，直到发不出为止，因此，我们也应该参照本单位的相关规定。如果劳动合同中对年终奖没有约定，年终奖的发放规则按照公司的规章制度来确定，公司说如果你在年底请假，就没有年终奖了? 合理吗 年终奖是对一年工作的奖励，所以公司的说法肯定不合理，但奖金就是奖金，没有明确规定，所以当时没办法不给你。年终奖由企业根据自身情况和生产效率决定。这完全取决于企业本身。企业现在独立经营，自负盈亏。国家没有规定必须发放年终奖，所以是合法的。只要职工工资不低于当地最低工资标准，符合法律规定 事业单位年终考核奖金 机关事业单位退休人员春节一次性慰问金 根据劳动保险[1983]3号文件，新中国成立前退休的老职工按退休标准缴费；根据国发[1978]104号文件规定，退休人员按退休标准领取养老金3.分配渠道：社会保险经办机构负责对纳入养老保险统筹范围的退休人员进行分配；其他离退休人员按单位分配 1.绩效考核奖励：稍后公布 2.事业单位绩效工资：事业单位激励性绩效工资中的人均奖金12000元及其他绩效奖励，按规定发放各单位制定原分配方案 3.退休处理：在职人员达到退休年龄后，各单位应及时办理退休手续 一般男性退休年龄为60岁，女干部55周岁，女职工50周岁 特殊情况下，事业单位女职工从工作岗位任职到专业技术、管理岗位，50周岁仍在上述岗位任职，且已任职5年的，按50岁或55岁办理退休手续，享受相应的退休待遇。女科级干部和具有副高级以上职称的专业技术人员，能够正常自愿工作的，可以退休至60周岁。在职人员达到退休年龄时，各单位应当及时办理退休手续。如果逾期办理退休手续，将追究相关人员作为员工的责任，在我们没有失误、没有对公司利益造成损害的情况下，公司不能随意扣除员工的年终奖。如果我们随意扣除奖金，员工可以向劳动局举报。法律咨询网.com的编辑将为您提供最专业的信息。同时，法律咨询网.com官网上有很多优秀的律师，我们也期待您的法律咨询 |
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