涉嫌职务发明是否属于用人单位？-知识产权法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

涉嫌职务发明是否属于用人单位？

释义

1、根据《中华人民共和国专利法》第六条的规定，涉嫌职务发明是否属于用人单位，执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件进行的发明创造，是职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于本单位。申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请批准后，发明人或者设计人为专利权人。单位与发明人或者设计人订立利用本单位的物质技术条件进行发明创造的合同，对申请专利的权利和专利权的归属有约定的，从其约定p>

本条规定，非职务发明创造的专利申请权和专利权属于发明人或者设计人，职务发明创造的专利申请权和专利权属于本单位。利用本单位的物质技术条件完成的职务发明，本单位与发明人、设计人有约定的，从其约定。因此，要厘清专利申请权和专利权的归属，首先必须厘清发明创造是否为职务发明
（2）职务发明创造人享有哪些权利？

1.职务发明人、设计人有权在专利文件中写明自己是发明人或者设计人
    <2.单位给予奖励的权利
    3.发明或者设计专利实施后（1）专利申请权与非职务发明创造相比，用人单位的权利主要体现在用人单位拥有劳动者发明创造的专利申请权，即，雇主有权决定是否申请专利。用人单位提出申请并经批准的，用人单位成为专利权人，可以取得行使专利权的完全权利；但是，如果单位放弃专利申请权，发明创造就不能变成非职务发明创造，而应该作为社会财富。也就是说，只要发明创造符合“职务”二字的基本条件，单位就成为权利人。无论是否行使专利申请权，原发明人或者设计人对非职务发明创造不得行使专利权。（二）奖励发明人的义务本单位的这项义务与上述发明人获得奖励的权利内容基本一致一般来说，职务发明是雇主的发明。发明的所有权应当在办理前协商，但多数情况下属于用人单位，劳动者可以获得相应的报酬。因此，本案必须按照双方当事人的规定处理，即职务发明创造的认定是什么，职务发明与非职务发明的区分是什么，如何认定非职务发明专利

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