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问题 劳动仲裁终裁后数日
释义

劳动仲裁终局裁决作出后数日内,劳动仲裁结果公布后,即仲裁裁决作出后,双方当事人在15日内不服的,可以向当地人民法院提起上诉。如果双方在15天内不上诉,裁决将生效,申请人可以将裁决书带到单位执行。如果单位拒绝支付裁决书支持的请求,可以向当地人民法院执行庭申请强制执行,执行时间约为6个月,劳动仲裁的基本程序是在争议发生后一年内申请仲裁,仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内作出是否受理的决定,仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人,申请调解仲裁
    

1.用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议,可以申请劳动仲裁:
    

劳动仲裁(1)因确认劳动关系发生的争议
    (2)因订立、履行、变更,劳动合同的解除和终止
    (3)退市、辞退、辞职、辞职引起的争议
    (4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议
    (5)劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议,经济补偿或者赔偿
    (6)法律、法规规定的其他劳动争议
    北京市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)受理北京市行政区域内的下列劳动争议案件:
    

(1)中央与地方之间的劳动争议案件位于北京市东城区、西城区、崇文区、宣武区、海淀区、朝阳区、石景山区、丰台区的市级外商投资企业、中外合资经营企业和外商独资企业
    (二)中外合资经营企业办事处或分支机构之间的劳动争议案件,在京的中外合作经营企业、外商独资企业和劳动者
    与劳动争议案件结果密切相关的用人单位、劳动者和第三人是劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为原告,另一方为被告
    原告应在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请
    申请劳动仲裁时应提交下列材料:
    

(1)“申请书”仲裁”。申请人应当按照规定如实、准确地填写仲裁申请书。仲裁申请书一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委员会,一份由申请人留存。申请人是劳动者的,应当提交身份证明原件和复印件;申请人为用人单位的,应当提交营业执照复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、委托书等证明与被申请人存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资条(条)、社会保险缴纳证明等材料及复印件
    (4)申请人申请劳动仲裁时,仲裁委员会根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被告身份的有关材料的,申请人应当提交。被申请人是用人单位的,应当提交工商登记证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营场所等);被申请人是劳动者的,应当提交其户口、现居住地、联系电话等
    仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定,送达当事人对决定受理的案件,仲裁委员会应当自收到受理通知书之日起三日内收到受理通知书,并办理受理手续。仲裁委员会决定不予受理的,应当向申请人送达不予受理通知书。
    经仲裁委员会核准受理的,当事人应当在规定的期限内提供证据,超过期限的,视为放弃举证权。
    

以上是相关答案。一般在劳动仲裁判决后15日内执行。如果双方都不满意,他们可以向法院上诉。如果超过15天没有上诉,他们应该积极执行。如果他们没有执行,他们可以去法院申请强制执行。如果您有其他法律问题,可以咨询法律咨询网律师
    

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更新时间:2025/1/25 1:20:22