如何解决职业病索赔-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

如何解决职业病索赔

释义

如何解决职业病索赔这必须经过法律程序，首先要明确是否已被诊断为职业病? 如果已经确诊，那么找劳动部门申请工伤鉴定，按照规定做工伤鉴定就可以了。如果企业不配合，直接向当地安监局投诉
如果没有取得职业病诊断证书，应先进行诊断。要求企业安排体检和诊断。如果企业不配合，直接向当地安监局投诉

总之，是安监局负责此事。你可以去找他们投诉。他们不会忽视的，职业病确诊后，劳动者能享受到哪些福利?

（1）根据《中华人民共和国职业病防治法》，确诊的职业病患者有权享受国家规定的职业病治疗。用人单位应当按照国家有关规定安排职业病患者的治疗、康复和定期检查。用人单位应当将不适合从事原工作的职业病患者调离原工作岗位，妥善安置。用人单位应当给予接触职业病危害的劳动者适当的岗位津贴。诊断费用，职业病患者的治疗、康复和残疾人、丧失劳动能力的职业病残疾人的社会保障，除按照国家有关工伤社会保险的规定执行外，还应当按照国家有关规定执行工伤社会保险中，职业病患者依照有关民法有权获得赔偿的，有权向用人单位要求赔偿。劳动者被诊断患有职业病，用人单位未依法参加工伤社会保险的，医疗、生活保障由最后一个用人单位承担；最后一个用人单位有证据证明职业病是由前一个用人单位的职业病危害因素引起的，由前一个用人单位承担。
（3）职业病患者更换工作单位时，其合法待遇不变。用人单位分立、合并、解散或者破产的，应当对接触职业病危害的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病患者。（四）职工被诊断为职业病后，所在单位应当按照职业病诊断机构（诊断组）的意见安排治疗或者疗养。经医疗、疗养确认不宜继续从事原有害作业或者工作的，应当自确认之日起2个月内调离原岗位，重新安排工作；因工作需要暂时不能转移的生产、工作技术骨干，转移期限不得超过半年。除非劳动合同期满或者劳动者提出，职业病患者的劳动合同不得终止，职业病患者应当妥善安置。一至四级不能终止合同，五至十级可以终止合同。一是劳动合同到期，二是劳动者提出的，三是企业严重违反相关制度或犯罪，如何解决职业病索赔问题? 患职业病的当事人符合理赔条件，未收到单位或者有关组织理赔的，可以通过法律途径追偿。当您对职业病的赔偿有疑问或对赔偿金额不太了解时，请到法律咨询网在线找律师帮助您

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