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公司改制如何不赔取决于劳动合同是否到期。公司到期不续签劳动合同的，视为解除劳动合同，与裁员无关。劳动合同未到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，订立劳动合同的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，要裁员20人以上或20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位可以经济性裁员。但用人单位裁减职工时，必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减计划报劳动行政部门。
，用人单位应当优先录用下列人员：
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3.家庭中没有其他职工，同时有需要赡养的老年人或者未成年人的，用人单位在六个月内重新录用的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，在同等条件下，通知被裁减人员，优先录用被裁减人员；根据第四十一条的规定被裁减的，应当给予经济补偿，小编整理了如何应对公司无偿重组的相关内容。可见，其实公司改制后，依法应当给予员工一定的经济补偿，而且经济补偿也有一定的标准。如果您对此有更多疑问，法律咨询网将提供专业的法律咨询服务
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