| 问题 | 工伤认定的程序是什么 |
| 释义 |
能否安排员工在工作日加班p> 工伤认定申请必须按照一定的程序进行，以保证工伤认定的有效性。具体流程如下： 1。劳动者申请工伤鉴定的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向所在地劳动保障行政部门申请工伤鉴定。用人单位拒绝工伤申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤鉴定。申请部门 劳动者需要申请工伤认定的，用人单位或者劳动者本人可以在有效期内向当地劳动和社会保障局工伤认定部门提出申请 3。提交材料 申请工伤认定，必须向有关部门提交相应的材料，如工伤认定申请表、工伤申报证据清单等；医疗诊断证明或者职业病诊断证明或者职业病诊断鉴定证明。此外，申请工伤鉴定的劳动者还需提交与用人单位的劳动关系证明。通知受理 工伤认定申请材料齐全、主管部门正确、未超过期限的，工伤认定部门应当立即受理，并书面告知受理理由；因管辖或时间限制不予受理的，还应当书面告知理由。举证责任 如果是员工申请，员工应提供建立劳动关系的证据、伤害过程和医疗资料；如果员工或其家属认为是工伤，而用人单位认为不是，用人单位应当提供证据，因此，发生工伤事故时，劳动者应当注意保存与用人单位签订的劳动合同等相关证据，用人单位出具的工资收入证明、就业证明、工作服等能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据，是认定工伤事故的前提条件之一 很多人认为，工伤认定申请受理后，会予以受理，但实际上并不符合受理条件，而鉴定部门也不会接受申请。这也要求当事人在提出申请后审查是否存在不符合受理条件的情形。如果对结果不满意，也可以采取必要的救济措施。如果您对此有任何疑问，法律咨询网还为律师提供在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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