上班途中发生的事故能否认定为工伤-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

上班途中发生的事故能否认定为工伤

释义

根据新的工伤保险条例，在上下班途中发生的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中非本人主要责任的，属于工伤。你可以先向劳动局申请。证明你在本单位工作，上下班途中发生交通事故，你不是主要责任人的（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位有劳动关系（含）的证明
    （三）医疗诊断证明或者诊断证明（或者职业病诊断证明）
    申请表应当写明时间、地点，事故原因和伤害程度

申请人提供的材料不完整的，社会保险行政部门应当将需要补正的全部材料一次告知申请人。社会保险行政部门应当在申请人按照书面通知补正材料后受理申请
    医疗费用：由用人单位全额支付或者个人支付。有工伤保险的，由工伤保险基金支付。没有保险公司的，由工伤保险基金支付，自费药品除外。停工留薪期间工资：按原待遇发放，停工留薪期限按《停工留薪管理办法目录清单》规定的月数执行。确需延长期限的，必须向工伤行政主管部门提出申请，经批准后按延长处理。住院伙食补贴：按公务员出差工资计算，约30元
    （4）营养费：需提供医院诊断证明和工伤部门审核。护理费：最终鉴定为1-4级，伤残鉴定结论中有护理的，按护理等级支付护理费，无标仲裁基本不支持护理费，法院将在第6阶段予以支持。第二次手术费：根据医院的定期收据，付款人同1

7。假肢及矫形器具：个人向医院提出申请，医院出具假肢安装意见后，持意见书或诊断书向社会保障管理机构申请安装。如果没有保险，费用由雇主直接支付，需要正式的账单
运输费用：仲裁阶段不支持，

2。残疾后的治疗：

1。一次性残疾津贴：7-27个月的工资。如果我的工资低于最低标准，则应按照当地员工上一年度月平均工资的60%*个月的标准支付。一次性工伤医疗补助：伤残10-5人（含本项），3-18个月*当地职工上一年度月平均工资

3。一次性伤残就业补贴：标准同一次性工伤医疗补贴

建议协商解决。如果协商不成，可以申请仲裁，也可以指定律师

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