| 问题 | 工伤期间工资如何计算 |
| 释义 |
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因意外伤害、职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利不变，由所在单位按月支付，停工停留时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，在停工留薪期间因生活不能自理需要护理的，继续享受工伤医疗待遇，职工的工伤待遇是什么（一）工伤职工治疗工伤或者职业病所需的医疗费用，由工伤保险基金支付。住院期间，按出差伙食补助标准的三分之二给予住院伙食补助。（2）因工伤、职业病需要停工治疗的，按工伤医疗期执行。根据轻伤和重伤的不同，工伤的医疗期为1至24个月，最长不超过36个月，因工负伤的职工停止发放工资，改为按月发放工伤津贴。工伤津贴标准相当于受伤员工受伤前12个月的月平均工资 （4）如果受伤员工被评定为残疾并确认需要护理，则按月支付护理费。护理费用分为三个层次：完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖。按上年度全市职工月平均工资的50%、40%和30%。 （6）一次性伤残津贴相当于伤残职工受伤前12个月平均工资的18-24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月 （9）如果旧伤复发需要治疗和休息，按本办法规定享受医疗和工伤津贴 （10）五级、六级，安排工作困难的，按工资的70%发给残疾抚恤金。伤残等级为七级至十级，经企业同意愿意转业的，或者劳动合同期满后选择转业的，可以给予一次性医疗补助和伤残就业补助，五级标准为30个月，六年级25个月，七年级20个月，八年级15个月，九年级10个月，十年级5个月。本市上年度职工月平均工资 （11）职工因公死亡的，丧葬补助按本市上年度职工月平均工资的6个月标准发放（12）供养亲属抚恤金标准为：符合供养条件的配偶按本市职工月平均工资的40%发放上一年度，其他受扶养亲属按月平均工资的30%支付，孤儿或孤儿按月平均工资的10%支付。月抚恤金总额不超过死者月工资 （13）一次性死亡补助标准为本市上年度职工月平均工资的60个月，如果他们在医疗期间因工伤事故直接死亡或经抢救死亡 如果在工伤期间发生工资纠纷，为了解决纠纷，为自己带来利益，您可以向律师网寻求帮助 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。