| 问题 | 新修订的《专利法》及其实施细则评析：为智慧之火添利益之油 |
| 释义 |
介绍和分析了新修订的《专利法》和新修订的《实施细则》对职务发明、专利申请权或专利权归属的有关规定，以及对职务发明创造发明人相关利益的保护，有关单位和个人可以参考的 1 2。发明人在执行本单位交办的工作以外的任务时所作的发明创造。发明人退休、调离原单位或者终止劳动人事关系后一年内的发明创造，涉及发明人在原单位的工作或者原单位交办的任务的，属于职务发明，原单位具有专利申请权或者专利权。权利义务平等，单位还必须依法给予发明人相应的奖励和报酬，所谓单位包括临时工作单位，如咨询单位和借调单位。单位的物质技术条件，是指单位的资金、设备、零部件、原材料或者技术资料未向社会公开的情况。 这些具体规定最初源于司法实践，后来又纳入司法解释。现在在实施细则中有了明确的规定，更有利于实际工作中的操作 新专利法规定，利用本单位的物质技术条件进行发明创造的，单位与发明人订立合同，约定专利申请权或者成果专利权的归属的，从其约定。例如，发明人借用单位的实验室、设备、原材料的，可以与单位约定由发明人向单位支付一定费用，成果的专利申请权或者专利权归发明人所有，对职工职务发明的奖励和奖励，由企业约定，但不是法律规定的。《实施细则》规定了职务发明奖励和报酬的“约定优先原则”。企业和职工可以事先约定专利申请和专利授权的奖励和奖励的数额、方式。这种协议可以针对特定的员工，也可以在企业依法制定的规章制度中加以规定 |
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