| 问题 | 合同期满后，患病员工能否解除劳动合同 |
| 释义 |
合同终止的原因有以下几种：（1）合同期满；（2）约定的终止条件成立；（3）合同目的实现；（4）当事人死亡；（5）劳动者退休；（6）用人单位被淘汰；（7）合同终止。 根据我国法律，患病职工的劳动合同在医疗期间届满的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同顺延至医疗期间届满。这种规定主要是为了保护劳动者的权益，限制用人单位的权利，但法律并没有限制劳动者的权利。患病职工劳动合同期满后，用人单位同时主动提出解除劳动合同的，法律予以承认。在这种情况下，雇主应向雇员支付不少于六个月工资的一次性医疗补贴。如果员工身患重病或无法治愈，用人单位还可以适当增加医疗补贴。以上是关于这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。如果你不幸遇到一些棘手的法律问题，你有委托律师的想法，我们有很多律师可以为你提供服务，我们也支持在指定区域网上选择律师，他们都有相关律师的详细信息。你知道吗 |
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