| 问题 | 合资公司入职办理需要注意哪些材料 |
| 释义 | 自中国改革开放以来，外籍公司落户中国的数量不断增加，有的企业为了更了解中国的消费市场，就会于中国当地的企业进行合作，创立合资企业，合资企业的产生对于促进中国的经济发展有着积极的作用，也就促使就业人员进合资企业的热潮，那么，合资公司入职办理需要注意哪些材料呢? 合资公司入职办理需要注意哪些材料 新员工入职流程需要的材料如下： 1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件： 2、一寸免冠照片3张; 3、身份证原件或户口复印件; 4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件); 5、资历或资格证件原件; 6、与原单位解除或终止劳动合同的证明; 7、体检合格证明; 8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。 入职报到编辑 1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续： --员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件： 一寸免冠照片3张; 身份证原件或户口复印件; 学历、学位证书原件(学生提供学生证原件); 资历或资格证件原件; 与原单位解除或终止劳动合同的证明; 体检合格证明; --与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书; --建立员工档案、考勤卡; --介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事; --将新员工移交给用人部门; --OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。 2、用人部门负责的工作 --负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境; --制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。 转正评估 1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。 2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。 3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。 4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。 以上就是对于合资企业入职办理需要注意哪些材料的回答，进入一家企业首先就得明白自己的定位是什么，从而为自己的工作岗位准备相应的材料，尽量减少不必要的失误，这样就会增加被合资企业录取的几率，此外一定要注意自己的言行举止。 |
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