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问题 德国特殊重要企业劳动供给确保令
释义

德国特殊重要企业劳动供给确保令

保证特殊重要企业需要劳动力的法规。1939年2月13日,德国颁布《特殊重要企业劳动供给确保令》,随后于3月1日及10日颁布第一、二次实施令执行。主要内容是:凡经四年计划总裁指定有特殊重要性企业的雇主,如在其工厂内及该县雇佣局不能得到其所需要的劳动者时,可通知工厂所在地的省雇佣局局长,请其调派劳工。雇佣局根据企业主的通知指定被征调者并颁布征调令。征调令由被雇者住所的县雇佣局颁布;在征调之前,指调的工人及雇主都应被查询,以保证供给必需的劳动者。征调可分为短期和无限期征调两种。短期征调指劳动者被征至企业单位工作满一定期限后,又重返原单位工作。无限期征调指永久调至某特定单位工作,并不重返原单位。短期征调期间,原劳动契约并不终止,雇主没有得到雇佣局的同意,不得单方解除劳动契约。无限期征调则原劳动契约终止。被征工人赴工作地点的旅费应全部由需要工人的雇主负担。对短期征调者还应负担其回程旅费、在旅途中发给伙食津贴。无限期征调者由于调动而失去的特殊利益,由劳动专员指令其雇主加发三个月工资;新劳动契约未经雇佣局许可,不得终止。

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更新时间:2025/3/15 14:01:21