| 问题 | 在租赁期内，劳动合同能否终止 |
| 释义 |
劳动争议仲裁部门接受采访后，对案件的处理意见不一： 1。饲料公司在租赁期内解除劳动合同是否合适。一种观点认为劳动合同可以解除。根据《劳动法》第二十三条“劳动合同期满，劳动合同终止”，由于刘某等人与饲料公司保持劳动关系，饲料公司可以在劳动合同期满时完全解除原告的劳动合同，饲料公司与一家饲料公司签订了租赁协议私营企业劳动合同期内的刘某等人。刘某等人从饲料公司跳槽到民营企业，实际上是对原劳动合同的变更。租赁协议应作为原劳动合同的附件。根据“附件与劳动合同具有同等约束力”的规定，刘某等人与饲料公司签订的劳动合同期限改为2016年12月31日，饲料公司不得按原期限解除劳动合同，否则属于违约。如果饲料公司可以解除劳动合同，饲料公司不支付经济补偿金对吗？一种观点认为它不能支付经济补偿金。因为这家民营企业是整体租赁的，所以租赁后就改变了饲料公司的法定名称。依法独立享有民事权利，承担民事义务的法人。根据原劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》（劳办发〔1996〕354号）第二十一条规定：“因工作单位转移或者调动而终止劳动合同的，刘某等人在该单位工作多年，事实上已成为其职工由主管部门在劳动合同期限内未造成失业的，用人单位不得支付经济补偿金”，饲料公司的做法并不违法；另一种观点认为，应支付经济补偿金。因为刘某等人在民营企业工作，但合法劳动关系仍在饲料公司。在签订租赁协议时，他们的档案没有移交给私营企业。劳动合同解除后，饲料公司将其档案移交给当地劳动就业服务机构。刘某等人实际上处于“工作”状态，一旦租赁协议到期或民营企业被解聘，他们就会失业。如果当时决定由民营企业承担经济补偿，民营企业就永远不会承担刘某等人在饲料公司逗留期间的经济补偿。因此，饲料企业应当按照规定承担经济补偿的义务。 案例咨询 刘先生等17人是某饲料公司的正式员工。1996年12月，该公司被一家私营企业租赁，租期20年。1997年1月1日至2016年12月31日，租赁协议中的员工安排规定，出租人优先安排饲料公司15-20名员工；甲方员工服从乙方内部工作调动和工作安排，乙方有权辞退不合格员工，甲方另行安排。刘先生等17人被这家民营企业聘为业务骨干，他们的劳动关系仍由饲料公司管辖。2002年10月，刘某等17人与饲料公司的劳动合同到期，饲料公司解除了他们的劳动合同，并以他们被组织调离而没有失业为由，不支付解除劳动合同的经济补偿金。刘某等人集体到劳动争议仲裁部门进行协商和法律帮助。 小编认为，刘某等人作为饲料公司的正式员工，在劳动合同期内发生岗位变动，被派往承租人工作的，应视为双方变更原劳动合同，饲料公司不应解除原告的劳动合同在租赁期未届满，私营企业生产经营正常的情况下。你知道吗 |
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