| 问题 | 入学考试不是个人隐私 |
| 释义 |
入学考试不是个人隐私。 员工知道是公司组织的，参加了体检。然后，在法律上，员工同意公司了解员工的一些隐私（体检项目）。如员工不同意，可拒绝体检或部分体检项目。但公司有义务保护员工的身体隐私（体检报告结论）。也就是说，公司不能向第三人公布或披露员工的体检报告。《中华人民共和国民法通则》第一百一十条自然人享有生命、身体、健康、姓名、肖像、名誉、荣誉、隐私和婚姻自主权。法人和非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。在我国现行法律中，只有第二部侵权责任法将隐私权纳入了民事权益的范围。根据国情和国外相关资料，以下行为可归为侵犯隐私权： 1未经公民许可，泄露其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码。 2。非法侵入、搜查他人房屋或者以其他方式破坏他人生活安宁的。 3。非法跟踪他人，监视他人房屋，安装窃听装置，拍摄他人私生活照片，监视他人室内情况。 4。未经本人许可，非法窥探他人财产状况或者泄露他人财产状况的。 5。私自打开别人的信件，偷看别人的日记，窥探别人私人文件的内容，并公之于众。 6。非法调查、窥探他人的社会关系，并向社会公布。 7。 8。 9。泄露或者公开公民个人资料，扩大公开范围的。 10。 11。未经允许泄露他人秘密。 体检是否属于个人隐私？如果员工发现自己的体检报告被公布或泄露，可以收集相关证据，保护自己的权利和隐私。如果你不知道如何在类似情况下保护自己的权利，你应该及时向律师咨询。你知道吗 |
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