| 问题 | 劳务期限的相关规定 |
| 释义 |
《劳动合同法》规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，用人单位可以与劳动者订立协议，约定劳动者在服务期内接受培训的严格条件。（1）雇主提供特殊培训费用。根据国家规定，用人单位对劳动者进行职业培训，必须按照用人单位工资总额的一定比例提取培训费。使用这部分培训费不能作为与工人约定服务期的条件。同时，这个专项培训费的数额应该比较大。《劳动合同法》没有明确规定这个数额有多高的具体数额。主要是由于各地区、各企业情况不同，难以制定统一的标准。最好按每个地方细化区域的具体数量。（二）职工的专业技术培训，包括专业知识和职业技能。用人单位在对劳动者进行必要的职业培训时，不能约定服务期限，即不包括职业培训。为了避免一次正常的职业培训，如上岗前的必要培训，甚至参加一次例会或昨晚的学校，都将被视为本文所提到的职业技术培训。根据《劳动法》，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际情况，有计划地开展劳动者职业培训。从事技术工作的工人上岗前必须经过培训。劳动者有权接受职业技能培训。（3）培训形式可分为全日制、半全日制和非全日制。在实践中，用人单位往往因某一项目或某项技术革新而为员工提供较为昂贵的培训，但下班时间一般不是很长，多采用非下班形式的专业技术培训。无论职工是否失业，只要用人单位在国家规定的职工培训费用之外，专门支出较高的经费送职工接受定向专业培训，就可以与职工签订协议约定服务期限。用人单位和劳动者应当依法约定处罚。罚款是劳动合同双方协议的结果。它体现了合同中权利义务平等的原则。用人单位与劳动者约定违约金的，不得违法，即服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反合同的，劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。 关于服务年限，在立法过程中，有一种观点认为，约定的服务年限限制了劳动者的自由流动，影响了劳动力资源的市场配置。应该有公共政策手段进行合作和限制，不能让双方都同意。例如，法律应规定服务期不得超过几年。另一种观点认为，服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺为用人单位服务的最短期限。只要用人单位支付劳动者培训费用并符合一定条件，经过培训的劳动者就有义务为用人单位服务至少一定年限。否则，他们有义务承担培训费用的补偿责任，这只是按比例递减。因此，劳动者接受用人单位支付的在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训后的服务期限。 本文未指定服务年限。应当理解，服务年限可以由劳动合同双方协议确定。但是，用人单位与劳动者协议确定服务年限，应当遵守两点：一是体现公平、合理的原则，不得滥用权利；二是用人单位与劳动者约定的服务年限较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。你知道吗 |
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