| 问题 | 北京市长期职工薪酬标准 |
| 释义 |
1、 根据我国相关法律法规，劳动者因用人单位原因离职的，经济补偿金按照劳动者离职前12个月的平均工资计算，每满一年支付一个月的工资，北京市也执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。二是劳动合同的终止。第一，劳动合同期满，劳动合同终止。这主要是指有固定期限的劳动合同和有完成一定工作期限的劳动合同；其次，当当事人约定的终止合同的条件出现时，劳动合同也会终止。有固定期限并完成一定工作期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同都适用。劳动合同的终止属于约定终止。在医疗、孕产妇、哺乳期间，劳动合同期满，劳动合同期限自动延长至医疗、孕产妇、哺乳期间。上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据我国相关法律法规，员工离开公司的，经济补偿金按员工离开公司前12个月的平均工资计算，每满一年支付一个月的工资，北京市也执行。如果您需要法律帮助，欢迎您到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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