| 问题 | 日本八小时工作制 |
| 释义 | 劳动者在雇主的指挥命令下，从事实际劳动的时间。日本从第一次世界大战前，劳动者为了生存和雇用量的增加，开展了要求8小时工作制的工人运动。由于世界各国工人阶级为争取8小时工作制的斗争获得了很大胜利；1919年成立的国际劳工组织通过了关于8小时工作制的第一号公约，规定“工业企业的劳动时间一天为8小时， 一周为48小时，”其他时间为睡眠、社交、文娱、教育等必要的时间。这是8小时工作制确立的依据，是保障劳动者个人的生活的最低条件。第二次世界大战后，《日本劳动标准法》才将8小时工作制法定化，明确规定：“雇主不得使工人在一日内的工作时间超过8小时，或一周内工作时间超过48小时”，违者受罚。同时又规定放宽了8小时工作制度。具体规定是：(1)采用变形的8小时工作制。雇主可以按照雇佣规则和劳动协议规定，将四周平均工作时间，每周不超过48小时，雇主可使工人在特定日内工作超过8小时，或在特定周内工作超过48小时。(2)在旅店、运输业、船舶、办理货物事业、物品销售业、美容理发业、广告业、饭店、娱乐事业等，为了方便群众，通过命令规定特殊的工作制，一天工作9小时或10小时，实行周40小时工作制（现在正在研究停止或废除这种延长工时制）。(3)从事农业、水产业、种植业、采伐业、饲养业、畜牧业等劳动者，各企业从事监督、保密人员和管理人员；从事看守或继续性工作，并经行政官厅认可的人员，均不适用8小时工作制。日本劳动者要求缩短工作时间日益迫切。由于科学技术的发展和劳动力严重不足，过去一向以工作狂热著称于世界的日本劳动者，如今发生了很大变化。在一年一度的劳资谈判中，工会将缩短工作时间作为主要议题；1990年以来，越来越多的公司以缩短工作时间和增加假期来吸引劳动者；年轻一代求职者，也把工作时间的长度作为重要条件。1973年以来，采用每周40小时、五日工作制的日本大企业日益增多。日本政府也把推行五日工作制、40小时工作周纳入了新的七年就业计划中。有的大企业已在试用35小时工作周和弹性工作制，这是日本缩短工作时间的发展趋势。 |
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