| 问题 | 如何惩罚非法雇佣外籍工人 |
| 释义 |
1、 如何惩罚非法雇佣外籍工人？ 非法雇用外籍工人是指企业雇用的人员是外国人，没有在国内劳动部门登记。在我国，非法用工是非法用工案件之一，不构成刑事犯罪。现行刑法中没有关于非法雇佣外籍劳动者的规定。但是，非法雇用外籍工人要受到一定的处罚，对此，法律作出了相关规定。《中华人民共和国外国人出入境管理法实施细则》第四十四条规定，外国人未经中华人民共和国劳动部或者其授权的部门批准就业的，可以：，终止就业或者被聘用的，并处一千元以下的罚款；情节严重的，还可以限期出境。 未经批准雇用外国人的单位和个人，在终止雇用行为的同时，可以处5000元以上5万元以下的罚款，并责令承担未经批准遣返外国人的一切费用。《中华人民共和国出入境管理法》第四十三条外国人有下列行为之一的，为非法就业：（一）未按规定取得工作许可证和工作居住证，在中国工作的； （2）超出工作许可范围在中国工作的； （3）违反勤工俭学管理规定，超出规定的岗位范围或期限在中国工作的外国留学生。第四十四条公安机关、国家安全机关根据维护国家安全和社会公共安全的需要，可以限制外国人和外国机构在特定地区设立住所或者办公场所；已经设立的，可以限期迁出。外国人未经允许不得进入禁区。第四十五条聘用外国人工作或者招收留学生的单位，应当按照规定向当地公安机关报告有关情况。公民、法人或者其他组织发现外国人非法入境、非法居留、非法就业的，应当及时向当地公安机关报告。以上是小编对相关法律问题的回答。我国法律对非法聘用外籍人员和非法用工的定义和处罚作了较为详细的规定。如果您需要更多的法律帮助，欢迎您到律师事务所进行法律咨询，以便您得到更专业、更详细的咨询和帮助。你知道吗 |
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