| 问题 | 日本暂时归休制 |
| 释义 | 又称“归休”、“暂时休假”、“自宅待机”。指以企业经营不景气和缩短作业时间为理由，让劳动者在家等待一定期间的歇业制度。日本实行这种制度的目的在于：节省人费开支，调整或整顿剩余劳动力的利用效率和保存劳动力；提高劳动者的企业意识和企业危机感的认识。实施这一制度，需经每个劳动者的同意，如在劳动协约和雇用规则中有此规定时，劳动者必须服从；如没有具体规定归休日期、期限和津贴等情况时，劳动者的同意更是必要的。各企业的停业期限不一致，短期的为1个月中有2天或4天；长期的为6个月以上，在此期间只支付平均工资60%以上的歇业津贴。暂时歇业是“雇主责任”造成的，要以将来再雇用为条件，所以与暂时解雇或失业不同，与停职或休假也不同。劳动者在归休期间有权利用企业的福利卫生设施，进入企业活动也不受限制。同时，也有义务以从业人员身份遵守企业秩序。在归休期间雇主不得禁止劳动者半工半读，期满后雇主有义务让其复职。 |
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