| 问题 | 日本未成年工的保护 |
| 释义 | 未满18周岁的未成年工的特殊劳动保护。日本民法规定，未成年人从事法律行为时，必须经家长和监护人的同意。《劳动标准法》为保护未成年劳动者的健康，突破了民法这一原则，规定了未成年工签订劳动契约和领取工资的特殊规定，即未成年工签订劳动契约时，需经家长或监护人的同意，但禁止他们代理未成年工签订劳动契约。如未成年工签订的劳动契约对其不利时，家长、监护人或行政官厅可以解除劳动契约。未成年工能独立地领取工资时，禁止家长或监护人代领。日本规定了禁止雇佣未成年工的最低年龄，即不得雇佣未满15周岁的儿童。但也有例外规定，《劳动标准法》允许的企业和不妨碍儿童健康的轻易工作，可雇佣满12岁以上的未成年工，从事学习时间以外的工作，而电影和戏剧表演事业可雇佣未满12岁的儿童。对未满18岁的未成年工，不允许在工作时间外加班和在休息日从事劳动；每天工作7小时、每周42小时，包括上学时间在内。但是，允许雇主在每周工作时间不超过48小时，并在一周内把某一工作日缩短为4小时，另外的工作日可延长到10小时，这是《劳动标准法》允许的变形工作时间制度。同时，禁止未成年工从事危险、有害生产和井下劳动。还规定，解雇未成年工，要支付回乡旅费，从解雇之日起14日内如愿回家者，雇主应支付必要的旅费。如因自己责任而被解雇的，雇主可不负责。《劳动标准法》保护未成年工的目的，是因未成年工身心处于成长期，为保障未成年工的人权和身心健康，并使之实现劳动权利。 |
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