| 问题 | 实习生能否终止实习协议 |
| 释义 |
实习生可以终止实习协议，但在特定情况下。（1） 员工符合下列条件之一的，用人单位可以不通知员工直接终止实习协议： 1； ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度的； ③对企业造成损害，即严重失职、徇私舞弊，对企业利益造成重大损害； ④承担刑事责任，即依法追究刑事责任。 （2）当员工符合下列条件之一时，用人单位也可以终止实习协议，但应提前30天书面通知员工： ①员工因公生病或受伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的； ②劳动者不能胜任工作，经培训或者岗位调整仍不能胜任工作的； ③签订《企业实习协议》所依据的客观情况发生较大变化，致使原合同无法履行，经双方协商无法达成变更合同的协议。 （3）用人单位也可以通过裁员的方式终止实习协议，但必须符合下列条件： ①企业濒临破产依法整顿时，必须裁员；②企业生产经营出现严重困难时，必须裁员有必要裁员。用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。（1） 一般情况下，员工应提前30天书面通知用人单位终止实习协议；（2）有下列情形之一的，员工可随时通知用人单位终止实习协议： ①试用期内，员工应通知用人单位提前三天终止实习协议。 ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ③用人单位不按照实习协议支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 如果您还有疑问，本网站还提供律师在线咨询。欢迎咨询。你知道吗 |
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