| 问题 | 公司提前解散时如何补偿员工 |
| 释义 |
1、 公司提前解散时如何补偿员工。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。
2。公司解散的原因是什么？ 公司法第一百八十条【公司解散的原因】公司解散有下列原因：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散原因（二）股东大会或者股东大会决定解散；（三）公司因合并、分立需要解散；（四）吊销营业执照，责令关闭（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定解散公司。 我们可以理解，根据规定，如果公司解散，有必要向员工支付一定的赔偿金。国家法律中有相关规定。我希望你能理解。以上均为法律咨询网组织的相关内容。如果你有任何问题，可以咨询法律咨询网的律师。 |
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