| 问题 | 什么情形可以认定为工伤和不能认定为工伤 |
| 释义 | 什么情形可以认定为工伤和不能认定为工伤 《工伤保险条例》对工伤的认定作出了明确规定。 (1)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4)患职业病的; 5)因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 (2)职工有下列情形之一的，视同工伤： 1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第1)项、第2)项情形的，按照《工伤保险条例》有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第3)项情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 (3)职工符合前规定，但是有下列情形之一的，不得认定工伤或者视同工伤： 1)故意犯罪的; 2)醉酒或者吸毒的; 3)自残或者自杀的。 以上知识就是法律咨询网小编对“什么情形可以认定为工伤和不能认定为工伤”这个问题进行的解答，读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。 |
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