| 问题 | 缓刑结束单位可以解除合同吗 |
| 释义 |
热门城市：铁西区律师 下花园区律师 铁东区律师 立山区律师 宣化县律师 梨树县律师 千山区律师 张北县律师 在一般情况下，想要解除劳动合同，最简单的方法就是双方协商一致，除此之外，如果遇到员工被依法追究刑事责任的，也可以与其解除劳动合同。那么，如果遇到员工被判缓刑的情况，缓刑结束单位可以解除合同吗?法律咨询网小编为您解答。 一、职工被判处缓刑的，单位可以据此解除与该职工的劳动合同 劳办发1993211号《劳动部办公厅关于合同制工人被判处徒刑缓刑问题的复函》第一条明确说明：“关于合同制工人被判处徒刑缓刑的，能否仍留在原单位继续工作接受监督的问题，按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十五条‘劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除’的规定，合同制工人被判处徒刑缓刑的，也应自行解除劳动合同。” 职工被判处缓刑的，单位可以据此解除与该职工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同，被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴。 二、法律参考 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：其中第六条就是被依法追究刑事责任的。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》:劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。 “被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。 劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。 三、用人单位可以解除劳动合同情形 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 看了小编对于“缓刑结束单位可以解除合同吗”这个问题的回答，相信大家已经清楚了，缓刑结束了单位也是可以与其解除劳动合同的。因为劳动合同法有规定，如果劳动的人员有被判处缓刑的，用人单位可以据此解除与员工的劳动合同，并不予经济补偿。 |
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