| 问题 | 工伤伤残5级赔偿标准是多少 |
| 释义 | 一、工伤伤残5级赔偿标准是多少 1.?一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。赔偿基数***×16个月=***元。 2.?由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。 3.?经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为50个月×***元=*****元，一次性工伤医疗补助金为10个月x***元=*****元。 一次性伤残补助金***元+一次性伤残就业补助金为***元+一次性工伤医疗补助金***元=***元。 4、一次性伤残补助金赔偿标准为16个月的本人工资，但最高为178848元、最低为35769元; 5、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%(最低不得低于1564元/月)，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 6、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时30个月的北京市上一年度职工月平均工资(即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为111780元)。属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 以上就是法律咨询网小编对于五级伤残赔偿的相关内容的分享，这方面的赔偿项目都是一样，但是所赔偿的金额以及补助金是存在差别，而且面对伤残也是有轻重缓急之分，严重的话所需要赔偿的就会多，轻伤就是相反，如果还有疑问，欢迎进行咨询。 |
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