一、劳动合同固定期限最多能签几年
法律没有规定固定期限劳动合同的最长期限。该期限可由用人单位与劳动者协商一致后进行约定，可以是五年、十年、或者是二十年等期限。或者双方依法协商一致，签订无固定期限的劳动合同也是可行的。
二、订立无固定期限合同的条件有哪些
法律网提醒您，订立无固定期限合同的条件包括以下：
1.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。
2.在法律规定的情形下，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。具体情形如下：
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
三、解除固定期限劳动合同必须补偿吗
解除固定期限劳动合同不是必须补偿的。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；非过失性解除劳动合同，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；过失性解除劳动合同，用人单位不需要赔偿。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
- 肋骨骨折工伤鉴定等级确定的标准是怎样的？
- 未成年人犯罪要负刑事责任吗
- 罚金的对象包括哪些,怎么缴纳罚金
- 在我国工伤鉴定委托书怎么写
- 如果没有鉴定上工伤工伤鉴定书是怎么写？
- 在哪里执行死刑,执行死刑的场所
- 2020工伤伤残等级标准是怎样的？
- 死缓是不是可以不死,判处死缓可以不用死吗
- 听力工伤伤残鉴定标准是什么？
- 死缓的处理方法是什么
- 工伤鉴定结果有证书吗？
- 诈骗罪是如何量刑的,怎样处罚诈骗罪
- 跟腱断裂工伤鉴定评级是怎样的？
- 哪些情况下不负刑事责任,不负刑事责任的情形有哪些
- 我国上海工伤鉴定要多久
- 怎么对故意杀人量刑处罚
- 厦门工伤鉴定要收费吗？
- 什么是罚金,罚金的方式包括哪些
- 盗伐林木罪的处罚是怎样的
- 死缓限制减刑最低服刑年限是多久
- 西安市工伤鉴定机构在法律上是怎样规定的？
- 工伤鉴定前的护理费怎么赔偿？
- 故意伤人怎么判刑
- 河南工伤鉴定标准是怎样的？
- 故意伤人怎么处罚
- 法律符号学
- 法律符号方阵
- 法律管辖权
- 法律篇
- 法律类推
- 法律类推的条件
- 法律类推的程序
- 法律系统
- 法律系统与政治系统
- 法律系统的价值调节功能
- 法律系统的保护功能
- 法律系统的内部矛盾
- 法律系统的功能
- 法律系统的整合功能
- 法律系统的沟通功能
- 法律系统目标
- 法律系统结构
- 法律终止生效时间
- 法律能量
- 法律自由
- 法律至上
- 法律草案
- 法律虚无主义
- 法律行为方式的准据法
- 法律要件分类说