| 问题 | 工伤至腰椎间盘突出算不算工伤 |
| 释义 | 工伤至腰椎间盘突出算不算工伤 算工伤，通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致，可以按照工伤处理，各地区在具体操作上有所不同，所以建议咨询一下当地劳动部门，办理相关的工伤鉴定。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 (2)工作时间发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 (4)患职业病的。 (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 (6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。 (7)法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。 《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： (1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内抢救无效死亡的。 (2)在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 (3)职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)因故意犯罪; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。 劳动者在办理这类工伤赔偿时，应符合我国的工伤认定范围才能够进行办理。对自身的伤害进行治疗后，及时的进行劳动工伤鉴定，按照自身的工伤鉴定报告的鉴定等级进行办理，确保自身的劳动合法权益。劳动用人单位和保险公司进行赔偿。 |
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