| 问题 | 南海区人民法院劳动争议案例是怎样的？ |
| 释义 | 【为您推荐】蓬江区律师 平江县律师 新津县律师 北流市律师 荔城区律师 隆昌县律师 钟山县律师 劳动争议一般发生在企业与劳动者之间，实际中，随着人们法律意识的增强，如果发生了劳动方面的纠纷，人们首先会想到依靠法律的手段进行处理，维护自己的权益，为了方便大家了解相关内容，小编将南海区人民法院劳动争议案例介绍给大家，供大家学习参考。 一、劳动争议典型案例解读 案例回放 XX公司是佛山市南海区一家台资制鞋厂，已在当地经营19年，现有员工270多名，多数员工的厂龄在10年以上。南海新轨道交通建设工程将于近期动工，强群公司处于拆迁范围内。4月14日下午，公司副总林某召集全厂员工开会，表示员工在拆迁后，可以到两公里以外、强群公司的子公司永利公司继续上班，并保证“工资不变、福利不变、待遇不变”。随即就有员工要求给予经济补偿。但随即林副总的一句话激起了员工的愤怒：“不想做就滚，你们的脑子里装的都是大便!”对此，不少员工称人格和自尊心受到伤害。 从4月16日开始，工人们停下了手中的工作，要求厂方道歉，并给予经济补偿。事情发生后，当地工会、人力资源社会保障等部门迅速到场了解情况，稳定员工情绪并组织调处，要求公司行政管理人员向全体员工公开道歉。据悉，林副总已向全体员工公开道歉，公司也对相关管理人员作出停职反省的处理决定。目前，当地工会及政府职能部门正组织劳资双方协商，对员工提出的各项诉求正在协商解决中。 争议焦点 XX公司是否应向职工支付经济补偿? 法律解读 首先要搞清楚的是，拆迁后强群公司是迁至永利公司工作场所，还是把职工安排到永利公司工作?虽然永利公司是强群公司的子公司，但是这两家公司属于不同的法律主体。因此，如果强群公司是将员工悉数安排到永利公司，涉及劳动合同重新签订，那么员工有权不到新公司上班，强群公司应支付经济补偿。即使职工愿意到新公司上班，但是要求支付经济补偿的，强群公司也应支付经济补偿。当然职工同意暂不支付的，强群公司也可以暂不支付。《劳动合同法实施条例》规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 如果强群公司只是把厂址“搬”到永利公司，自己的营业执照、法人代表都不变，那只是一般的厂址搬迁，该事件中两厂的厂址不算远，在强群公司适当安置的前提下，无论职工是否到新址上班，公司都不必支付经济补偿。 总之，不管是出于什么情况，企业都应尊重职工的劳动权利，而不是像案例中那样用语言伤害员工。与此同时，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当与全体职工讨论，提出方案和意见，一起协商确定。如果职工认为不适当的，有权向用人单位提出，再通过协商予以修改完善。希望通过南海区人民法院劳动争议案例介绍，能够警醒大家或者帮助到大家。 |
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