| 问题 | 工地拖欠工资，工人怎么维权？ |
| 释义 | 在建筑工程施工中，有些工人在完成一项工程以后，可能面临单位不给发放工资或者没有完全发放工资的情形。一般情况下，工人都是农民出身，不清楚法律的具体规定，因此，很难主张自己的合法权益。下面，法律咨询网小编为您整理工人维权的途径。 工人可以参照以下方式维权： 1、首先同单位协商解决，这样最快; 2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理; 3、也可以直接申请仲裁; 4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉; 5、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金; 6、或者直接打12333电话咨询投诉。 针对无故不发工资的应对策略： 1.及时发放工资根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。 2.不要克扣工资在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬，不要随意“克扣工资”。克扣工资和拖欠工资一样，同样属于“未及时足额支付劳动报酬”，同样会面临上述拖欠工资的“劳动者可以解除合同”和“支付赔偿金”的风险。所谓“克扣”工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。 除了以下几种情况之外，扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为： 1)职工因个人主观原因没有完成生产任务，关非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。 2)职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%。 3)职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。 4)职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。此外，用人单位依法从职工工资中代扣或者代缴的费用，包括劳动者本人工资的个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费、协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等，不属于克扣工资。 3.以贷币形式发放根据劳动法的相关规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替贷币支付。 4.工资支付日期尽量宽松 以上是小编为您整理的关于建筑工地不给工人发放工资的救济途径，一般来说，遇到这种情形，都是工人吃亏。建筑单位总会找一些理由来搪塞工人。所以，遇到这种情况，最好就是委托专业的律师为您维权，这样不仅快速，而且可以避免很多麻烦。您可以咨询法律咨询网站的律师，来为您做详细的解答。 包工头拖欠工资该怎么做？ 农民工被拖欠工资应该怎么办？ 劳动法规定拖欠工资如何处理 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。