| 问题 | 岗位工资制 |
| 释义 | 按工人在生产过程中所处的不同工作岗位确定工资标准的制度。岗位工资标准按照各岗位工作的难易、劳动轻重和责任大小确定，不是按照工人的技术能力规定工资标准。工人在哪个岗位工作（必须能够胜任该岗位工作），就按哪个岗位的工资标准领取工资。工人只有变动工作岗位，才能变动其工资标准。各工作岗位都规定有明确的职责范围、技术要求和操作规程，工人只有达到要求时，才能上岗位工作。因此，岗位工资制把工资、技术、工作三者密切结合起来，并与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员相统一，能够更好地贯彻按劳分配、同工同酬原则，巩固岗位责任制，改善企业管理。1956年工资改革时，只在少数企业的部分工人中实行“一岗一薪”的岗位工资制。近几年在工资改革中，一些企业吸取了岗位工资制的经验，实行岗位等级工资制。根据劳动的复杂和繁重程度、责任大小规定岗位的最低工资、最高工资、等级数目以及各等级的技术要求和各等级之间的系数、级差。此外，还要分别规定顶岗前的过渡等级、顶岗等级。实行岗位等级工资制，不仅可以克服工人顶岗时一次增加工资过多，造成新老工人之间的矛盾，又适应了工人顶岗后，随着其工作技能的提高，在技术熟练程度上产生的差别，能更好地体现按劳分配原则。这种工资制度适用于专业化程度较高、分工较细、工种技术比较单一、工作物对象和工作物等级比较固定的行业或企业。如：我国纺织行业的运转工和钢铁企业的冶炼工等，于1956年实行岗位工资制，1964年改行等级工资制。1978年以来纺织等部门在总结过去实践经验的基础上又试行岗位工资制。1985年工资改革，对国家机关、事业单位的工人，实行以岗位工资为主要内容的结构工资制。其中，“岗位工资”带有技术等级性质。企业是否实行岗位工资制，在符合国家工资制度改革方针政策规定情况下，由企业自行决定。 |
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