| 问题 | 工资表样本是什么样的？ |
| 释义 | 生活中的成年人大多都需要工作，说到工作必不可少的是薪酬。作为一个单位，使工资表更清晰明了以便于工资的发放和领取是其责任，一般工资表中都应包含哪些内容，有些单位也许并不十分清楚，这在填写收据时就会出现问题。本文就提供一些工资表样本以供参考。 一、什么是工资表 工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。 在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。 二、工资表格式 在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。 工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工； 一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。 三、工资表样本 1、工资表 沈阳xxx有限公司工资表 所属日期：xxx 发放日期：xxx 姓名：xxx 部门：xxx 出勤天数：xxx 加班天数：xxx 应扣款项（保险/事病假）：xxx 2、工资汇总表 单位：xxx 发放日期：xxx 金额：元 姓名：xxx 基本工资：xxx 应扣工资（事病假/缺勤）：xxx 加班补助：xxx 实发工资：xxx 3、工资发放表 姓名：xxx 基本工资：xxx 应发工资：xxx 应扣款项：xxx 可以看出，工资表一般都会包括员工基础信息、基本工资、应扣款项例如事病假、缺勤等、以及实发工资这些内容，单位在制定工资表时要注意不能忽略这些基本内容，以便更好地让员工理解工资金额的来源和所扣款项的理由。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。