| 问题 | 员工入职转正的区别是什么？ |
| 释义 | 刚入职的员工需要有相应的时间来熟悉公司的工作环境跟相关业务的操作流程，所以入职的转正肯定是需要有一段时间让员工自己来适应的。在正常情况下入职转正，是所有的新员工都会经历的一个程序。下面小编主要给大家介绍的内容是在我国员工入职转正的区别是什么? 员工入职转正的区别是什么? 一、入职与转正的概念不同 求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。换言之，入职就是劳动者在用人单位开始试用期。 转正，则是指劳动者试用期结束后，与用人单位签订正式的劳动合同。此时，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 二、收入方面 入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。 三、可否随意辞退方面 入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。 转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。 四、相应的劳动补偿金不同 入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。 五、签订的合同不同 在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同，里面可以包括试用期的规定，也可以没有。但是，他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订试用期协议。所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过，它就失去了法律效力。 综上所述，员工入职转正的区别主要在于两者的收入，辞退方面的程序，甚至是签订的劳动合同等很多重要的内容都是不一样的。员工在刚入职以后，一般都是约定的试用期的合同，等到正式转正了以后入职的时候签订的试用期合同就失效了，并且员工要想转正，必须要在入职的这段时间尽快的适应公司实际工作的需求。 |
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